Felmérések szerint minden második nő állás nélkül marad, ha szülni megy, és gyakran nem sikerül visszailleszkednie a munka világába. Az elmúlt néhány évben azonban elindult egy lassú pozitiv folyamat: családbarát cégek, civil szervezetek, EUs projektek támogatják a kismamák munkaerőpiaci visszailleszkedését. Riportunk szereplői, Bukvai Beáta, Gálfi Henrietta, Gergácz Lili és Jakobsen Petra is sikerrel oldották meg a női lét nagy dilemmáját: munka és család harmóniáját.
Ez egyiküknek sem ment könnyen vagy egyedül, mindegyikük mögött ott állt a párja, családja, munkahelye, és a civil szervezetek nőket támogató programjai. „Egyrészt segíteni kell a nőket egyenként, másrészt mint csoportot“ – mondja Szabó Eszter, General Electric (GE) regionális kommunikációs igazgatója. Erre talált ki a GE egy új kezdeményezést, a Nők Hálózatát, melynek legnagyobb szerepe a cégen belül megoldásokat, mintákat adni, a kapcsolatottartást elősegíteni. „A kismamák gyakran elképesztő történetekkel fordulnak munkajogászainkhoz, sokszor az alapvető jogszabályokat sem ismerik, ezért nem tudják az érdekeiket képviselni‘ – mondja Kocsisné Péterfy Hajnal, a babafalva.hu portál főszerkesztője. A félreértéseknek elejét lehetne venni, ha munkavállaló és munkáltató nem kölcsösen gyanakodna egymásra, hanem normális kommunikáció lenne köztük. (tovább…)
